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3月17日上午，公司在辦公樓五樓會議室召開2018年管理崗位競聘動員大會，對管理崗位競聘工作進行布署安排。公司領(lǐng)導、各分廠、部室全體管理人員共120多人參加了動員會。會議由陳董主持。

會上，陸總做競聘動員講話，公布了2018管理崗位競聘方案，對管理崗位的設(shè)置、職數(shù)、競聘條件及時間節(jié)點進行了說明。

隨后，陳董結(jié)合公司實際闡述了開展新一輪管理崗位競聘工作的重要性及意義。他說，此次崗位調(diào)整是一次嘗試，為了更好地分工，明確責任，增加考核的針對性，提高管理效率；分廠設(shè)置車間主任崗位，使分廠長能更好地從繁雜的具體事務(wù)抽身出來規(guī)劃分廠發(fā)展；同時，通過競聘，為80、90后管理梯隊提供更公平、公開競爭的機會，挖掘每一位員工自身潛力，建設(shè)一支精干高效團結(jié)的管理員工隊伍。最后，他強調(diào)了競聘工作的原則和紀律要求。

此次管理崗位競聘工作是按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《錦虹公司管理員工隊伍建設(shè)暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，堅持黨管干部的原則，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，注重實績、群眾公認的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，采取公開競聘上崗方式，選拔思想政治素質(zhì)好、管理能力強、文化知識水平高、業(yè)績突出、群眾認可的“靠得住、有本事”的員工到各級管理崗位。整個競聘工作從3月中旬開始至4月初結(jié)束，分為中層和一般管理崗位兩個階段進行。